女性活躍推進法に基づく愛媛銀行行動計画の策定について
2022年6月20日
女性一人ひとりが活躍し、長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定致しました。
1．行動計画期間
2022年4月1日から2024年3月31日までの2年間
2．目標
目標1
管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を15％以上にする。
目標2
女性の平均継続勤務年数12.0年以上にする。
3．取り組み内容（2022年4月～）
取組1
管理職の積極登用に向けた行内養成講座の実施。
外部出向への公募実施、外部研修への参加。
女性タスクチームによる経営課題の提案の実施。
取組2
子育て支援セミナー等育休者への取組継続実施。
キャリアアッププランの公開により将来像を描く。
配偶者の転勤先への異動。
