女性活躍推進法に基づく愛媛銀行行動計画の策定について
2026年4月6日
女性一人ひとりが活躍し、長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定致しました。
1．行動計画期間
2026年4月1日から2028年3月31日までの2年間
2．目標
目標1
管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を16％以上にする。
目標2
女性の平均継続勤務年数13.5年以上にする。
3．取り組み内容
取組1
| 2026年4月～ | 管理職の積極登用に向けた行内養成講座の実施、外部研修への参加の継続実施 |
| 2026年4月～ | キャリア面談の継続実施 |
| 2027年4月～ | 調査役級以上の法定時間外労働を月平均35時間以内にするために改善計画の作成・実施状況を確認する |
取組2
| 2026年10月～ | ライフイベントに伴う勤務エリアの選択を可能とする |
| 2026年10月～ | 男女間の役割意識解消に向け、コース別雇用を見直す |
| 2027年4月～ | 不妊治療と仕事を両立するための環境を整備する |
