女性活躍推進法に基づく愛媛銀行行動計画の策定について
2024年6月5日
女性一人ひとりが活躍し、長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定致しました。
1．行動計画期間
2024年4月1日から2026年3月31日までの2年間
2．目標
目標1
管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を15％以上にする。
目標2
女性の平均継続勤務年数13.5年以上にする。
3．取り組み内容
取組1
| 2024年4月～ | 女性タスクチームによる経営課題の検討・提案の実施 |
| 2024年5月～ | 管理職の積極登用に向けた行内養成講座の実施、外部研修への参加 |
取組2
| 2024年4月～ | 子育て支援セミナー等育休者への取組継続実施 |
| 2024年4月～ | ライフイベントに伴う勤務地変更等の継続実施（事案発生時） |
| 2024年10月～ | 女性のキャリア形成に向けた多能化支援の検討 |
