ステークホルダーに関わる施策

社内規定等のよりステークホルダーの立場の尊重について規定

経営理念において、1.ふるさとの発展に役立つ銀行、2.たくましく発展する銀行、3.働きがいのある銀行と表明しております。

環境保全活動、CSR活動等の実施

CSR推進室を設置し、地域振興や環境保護等、社会貢献活動を積極的に行っております。

株主総会収集通知の早期発送

株主様の議案検討機関を十分に確保するため、株主総会招集通知は、可能な限り早期発送に努めるとともに、発送前に当行ウェブサイト等にて公表しております。

集中日を回避した株主総会の設定

多数の株主様に株主総会にご参加いただくために、株主総会開催日は、極力集中日を避けるよう配慮してまいります。

電磁的方法による議決権の行使

第113期株主総会(2017年6月29日開催)より、電磁的方法による議決権の行使対応を開始しております。

その他

女性の活躍の方針・取組について

当行では、少子高齢化対策、女性がライフスタイルに合わせ活躍できるように、出産祝い金制度(第3子誕生時50万円・第4子以降誕生時100万円支給)や育児短時間勤務制度の導入、事業所内保育施設の設置などを行っています。また、女性のキャリア形成・リーダーシップ養成を目的に内務チーフ制度を導入するなど管理監督職登用時に十分な実力が発揮できるような環境整備に努めており、女性の管理監督職に占める割合を現在の5%程度から引き上げていく方針です。

障がい者雇用の方針・取組について

当行は、2012年10月に障がい者雇用の重要性を深く認識し率先して障がい者雇用に努めた障がい者優良事業所として知事表彰を受賞しました。今後も障がい者の自立就労の促進・支援に積極的に取り組んで参ります。

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