次世代育成支援対策推進法に基づく愛媛銀行行動計画の策定について

2026年4月6日

当行では、全従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行い、地域に貢献できる企業となるため、次のとおり行動計画を策定致しました。

1．計画期間

2026年4月1日から2028年3月31日までの2年間

2．目標

目標1

男性の育児休業取得期間14日以上の割合を20％にする

目標2

不妊治療と仕事を両立しやすい環境を整備する

目標3

調査役級以上の管理職の月平均残業時間を35時間以内にする

3．取り組み内容

取組1

2026年6月～	育休取得者へのアンケートを実施し、好事例を公表
2026年8月～	役席者を対象とした意識改革のための研修を実施

取組2

2026年8月～	役席者を対象とした不妊治療への理解を深めるための研修を実施
2027年1月～	不妊治療に対する理解を深めるための行内向け資料作成

取組3

2026年4月～	月の残業時間が一定時間を超過した行員・上司に対し注意喚起する
2026年6月～	月の残業時間が一定時間を超過した場合、改善計画書を作成し、その後の実施状況を確認する